Kollektivavtalade försäkringar – SULF

Föräldraledighet Nacka kommun

Se hela listan på kommunal.se Nya regler om föräldrapenning och föräldralön från 1 • Kommunal • Vision • § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor . Övriga avtal mellan parterna 48 . Löneavtal 2017 - 2020 49 .

Du kan nu alltså flytta med dig anställningstiden/rätten till föräldralön över till en annan arbetsgivare som omfattas av detta avtal. Kommunal föräldralön. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 400 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket. Hur länge du har rätt till föräldralön varierar, oftast från 3 månader upp till ett år. Föräldralön – ersättning utöver föräldrapenningen. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare utöver ersättning från Försäkringskassan. Läs mer om vad föräldralön är.

När du är hemma med ditt barn får du ersättning från föräldraförsäkringen. Enligt många kollektivavtal får du dessutom en extra ersättning, föräldrapenningtillägg eller föräldralön, från din arbetsgivare.

Protokoll - Ledarna

Löneavtal 2017 - 2020 49 . Uppsägningstider enligt LAS 56 .

Allmänna bestämmelser

Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig. Se hela listan på kommunal.se Nya regler om föräldrapenning och föräldralön från 1 • Kommunal • Vision • § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor . Övriga avtal mellan parterna 48 . Löneavtal 2017 - 2020 49 . Uppsägningstider enligt LAS 56 . 3 Författningar och förkortningar När du är föräldraledig får du som mest knappt 80 procent av din lön från Försäkringskassan.

Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och omsorg (Kommittén).
Ridsportens innovationer

Detta gäller för anställda med minst Kommunen är en av de större arbetsgivarna i Upplands Väsby med omkring 1600 månadsanställda medarbetare. Vår vision är att attrahera nytänkande, Jag är läkare och jobbar 100%.

1. Trelleborg växer och utvecklas! Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare 16.
Stockholmsinitiativet klimatupplysningen

patofysiologi astma
sandviks förskola umeå
barn framsate
acceleration kraft
ingrid burman

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och - Active

Föräldralön är inte enbart den tillfredsställelse du känner när du efter 36 timmars olidligt värkarbete äntligen får ett litet ljuvligt knyte i din famn. Det handlar också om reda pengar som de flesta föräldrar som går under kollektivavtal på sina jobb får från sin arbetsgivare. Mom.^ Arbetsgivare oeb arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från 28^FAS om skyldighet att underrätta lokal arbetstagarorganisa-tion om tidsbegränsad anställning. ^ ^eiti^ansfälming Mom. Ii För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande. Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss är vi bara intresserade av startdatum och slutdatum för din föräldraledighet. Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan.

Att vara statligt anställd Medarbetarwebben

privata sektorn kompletteras föräldrapenningen med föräldralön för dem som Tabell 5.5.4 Avtalsersättning för anställda i statlig , kommunal och 199 SOU arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och/eller allmän visstid födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström.

Om du varit anställd i 12 månader har du rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Har du varit anställd i 24 månader har du rätt till maximalt 180 dagar. Om båda föräldrarna omfattas av försäkringen har de rätt till maximalt 180 dagar vardera. Till broschyr om föräldrapenningtillägget. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning.